自己雇人花心思設(shè)計(jì)的成套宣傳海報(bào)，突然出現(xiàn)在前員工公司的朋友圈廣告中，而且抹掉了原圖標(biāo)識(shí)，換上對(duì)方公司的，這種“移花接木”的手段算“侵權(quán)”嗎？近日，江蘇一家知名武術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就遇到了這種“窩火”事，該機(jī)構(gòu)認(rèn)為離職員工公司行為侵犯自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)，向法院起訴。
新京武公司打造的“新精武”青少年武術(shù)品牌，歷經(jīng)十余年發(fā)展，已在全國(guó)45城落地100家連鎖店，在行業(yè)內(nèi)有相當(dāng)名氣。其根據(jù)青少年武術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容創(chuàng)作了宣傳海報(bào)，并用作招生，引起關(guān)注。后來(lái)，其公司前員工王某離職后自立門(mén)戶，成立了圣某公司，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與之類(lèi)似。
某日，新京武公司震驚地發(fā)現(xiàn)，圣某公司員工在其朋友圈頻繁使用新京武公司“換標(biāo)不換圖”的宣傳海報(bào)。比如在“學(xué)武術(shù)學(xué)散打就來(lái)某某功夫”“好習(xí)慣都是訓(xùn)練出來(lái)的”等廣告語(yǔ)下，赫然配著新京武公司原創(chuàng)設(shè)計(jì)的12張海報(bào)。
“這是我們自己設(shè)計(jì)的，他們沒(méi)有經(jīng)過(guò)允許就將這些圖片用作招生海報(bào)了！”面對(duì)離職員工的做法，新京武公司十分氣憤。為此，圣某公司卻辯稱(chēng)：這些海報(bào)都是“行業(yè)通用素材”，毫無(wú)獨(dú)創(chuàng)性可言；新京武公司從未商業(yè)使用過(guò)這些海報(bào)，自己根本沒(méi)看到過(guò)這些海報(bào)。
無(wú)錫市新吳法院承辦此案。法院經(jīng)比對(duì)發(fā)現(xiàn)，新京武公司的案涉作品不存在通用表達(dá)，相關(guān)海報(bào)屬于著作權(quán)法保護(hù)的美術(shù)作品。圣某公司所用12張海報(bào)的主體形象、構(gòu)圖布局均與新京武公司案涉作品完全一致。僅有的改動(dòng)是——抹去海報(bào)上的“新精武”標(biāo)識(shí)，替換為“圣某”標(biāo)識(shí)。
因此，法院認(rèn)定，圣某公司所用的12張海報(bào)與新京武公司的作品構(gòu)成實(shí)質(zhì)性相似。并進(jìn)一步指出，銷(xiāo)售員的朋友圈并非“私人領(lǐng)地”，該員工通過(guò)朋友圈向不特定人群推廣課程使用上述作品，屬于侵害作品信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)的行為。最終，法院判決圣某公司在判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告經(jīng)濟(jì)損失及維權(quán)合理開(kāi)支34000元。
法官提醒：跳槽可以，“順手牽圖”不行！員工流動(dòng)是常態(tài)，但帶走前公司的創(chuàng)意資產(chǎn)就是紅線。同時(shí)，企業(yè)需對(duì)宣傳素材、設(shè)計(jì)方案等知識(shí)產(chǎn)品及時(shí)確權(quán)。
揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?張建波 【編輯:付子豪】
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