【法問】實行“彈性”工時的員工因曠工被辭，合法嗎？
讀者來信
編輯您好！
我是北京某網(wǎng)絡(luò)科技公司的技術(shù)總監(jiān)，由于我屬于公司的高管人員，在與公司簽訂勞動合同時明確約定，我在公司內(nèi)部實行不定時工作制，上下班的時間均由我自己把握，也從不進行打卡考勤。
今年由于受到新冠肺炎疫情的影響，公司3月初才復(fù)工。復(fù)工以來，我也經(jīng)常到公司上班。
最近兩周，由于公司的經(jīng)營地在疫情高風(fēng)險地區(qū)的北京朝陽區(qū)，我因害怕疫情等原因就沒有再到公司出勤，而是選擇在家辦公。最近，公司人力資源部接連幾次向我發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣?，要求我到公司出勤上班?/p>
我通過公司的內(nèi)部郵箱闡明了自己的觀點，認為我實行的是不定時工作制，只要我在保證完成工作任務(wù)的情況下，工作時間則由我自行安排。但是，公司對于我的回復(fù)不予理會，認為我的行為已經(jīng)構(gòu)成曠工，并向我發(fā)送了《解除勞動合同通知書》。
請問：公司的解除行為是否構(gòu)成了違法解除？
讀者：剛強
為您釋疑
剛強您好！
您的來信已收悉?，F(xiàn)針對您提出的問題，我們答復(fù)如下：
不定時工作制是指因工作性質(zhì)、崗位特點或工作職責(zé)的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
在實踐中，大多數(shù)企業(yè)對實行不定時工作制的人員都未進行考勤。對于不定時工作制人員的工作考核不能僅僅依照考勤進行確定，而應(yīng)以工作任務(wù)的完成效果作為考核的主要依據(jù)。
但是，對不定時工作制不實行考勤制度，并不代表是對不定時工作制員工的放任。實行不定時工作制的員工仍應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的勞動紀律和職業(yè)道德，遵守單位通過民主程序制定的規(guī)章制度。
從來信內(nèi)容可知，您是由于害怕疫情而拒絕到公司出勤。同時，由于您又是公司的技術(shù)總監(jiān)，必然其工作職責(zé)不僅僅局限于您的工作任務(wù)，還應(yīng)當(dāng)包括一些管理職責(zé)、產(chǎn)品質(zhì)量的把控等。
由于您的行為很可能會給公司的正常經(jīng)營或某一項目的運轉(zhuǎn)帶來一些不必要的麻煩，為此，我們需要明確的是，不定時工作制只是工作時間的一種方式，決非不定時員工可以自由安排自己的工作時間。在實踐中，雖然實行不定時工作制的員工一般無需考勤，但也應(yīng)當(dāng)服從公司安排進行出勤，因不服從公司安排而導(dǎo)致無故缺勤的，仍可以曠工進行處理。
北京市煒衡律師事務(wù)所律師 姚均昌
盧越 【編輯:陳海峰】
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