【“六穩(wěn)”“六保”看落實②】從直播帶貨到直播“帶人”
重慶創(chuàng)新線上招聘服務模式，HR變身主播推薦企業(yè)崗位，首場直播近3000人達成就業(yè)意向
本報訊 (記者李國)“今天我是來招人的，公司需要營銷管培生10名，終端主管1名……”在重慶人力資源產業(yè)園，一秒鐘前還帶著網(wǎng)友通過短視頻參觀企業(yè)的蔣美玲，轉身走進直播間變身帶“崗”主播。
近日，由重慶市委組織部、市人力資源社會保障局主辦的“重慶英才·職等您來”公共就業(yè)人才網(wǎng)絡直播招聘正式開播。1小時的直播吸引了8.32萬人觀看，收到求職者簡歷2.37萬份。截至記者發(fā)稿時，已有近3000人與用人單位達成就業(yè)意向。
記者在直播間里看到，各用人單位負責人化身“主播”，在線推薦招聘崗位，并回答網(wǎng)友提問。企業(yè)通過“單位展示+直播帶崗”的方式，從工作環(huán)境、薪酬福利、發(fā)展路徑等方面將招聘職位推薦給求職者，讓求職者全面了解用人單位和招聘職位。同時，人力資源專家還現(xiàn)場進行職位解讀、職業(yè)指導，幫助求職者更高效地做出選擇。
“相比傳統(tǒng)的招聘等著大家投遞簡歷，直播推介的形式非常新穎。”重慶vivo智能手機人力資源部招聘負責人蔣美玲是這場特殊招聘會的“主播”之一。 從業(yè)三年，第一次走進直播間的蔣美玲坦言，企業(yè)在表達招聘意愿的同時，也讓求職者更立體地了解到企業(yè)的工作環(huán)境、企業(yè)文化，非常符合現(xiàn)在招聘的發(fā)展趨勢。
重慶川儀執(zhí)行器分公司HR劉雪芳表示，過去公司都會按慣例啟動現(xiàn)場招聘，但受疫情影響，今年的招聘計劃不得不有所改變。第一次面對鏡頭招聘讓她略顯緊張：“在直播前我關注了不少頭部主播的表現(xiàn)，儀態(tài)、話術都在鏡頭前有所體現(xiàn)，對于這種新興招聘方式，HR也有許多可提升的空間?！?/p>
在劉雪芳看來，這種線上線下的互動，讓網(wǎng)友對企業(yè)有了更深入的了解，可以吸引更多求職者參與。加上直播招聘高效、便捷的特點，有望成為線上招聘的一種新趨勢。
“這種新的線上招聘模式，一方面可以幫助企業(yè)降低廣告成本，另一方面可以使求職者獲取更多求職信息實現(xiàn)‘云端’就業(yè)?！睋?jù)主辦方相關負責人介紹，此次直播通過人才庫大數(shù)據(jù)比對篩選，結合企業(yè)崗位需求精準推送人才簡歷，進一步提高了供需的匹配程度。
重慶市人力資源社會保障局有關負責人表示，希望通過直播開辟公共就業(yè)人才服務的新窗口，幫助企業(yè)和求職者打通供需對接渠道。據(jù)介紹，今后重慶將常態(tài)化舉辦公共就業(yè)人才網(wǎng)絡直播招聘，并適時組織開展高校畢業(yè)生、國有企業(yè)、事業(yè)單位等專場，拓寬就業(yè)渠道，宣傳推介就業(yè)政策等，助力實現(xiàn)“穩(wěn)就業(yè)”。
李國 【編輯:房家梁】
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